Carta de Renuncia

carta de renuncia laboral
Pueden darse distintas circunstancias para que queramos renunciar a nuestro trabajo. Puede que:
  • Queramos renunciar para movernos a un trabajo mejor
  • Necesitemos una renuncia temporal para buscar otro empleo de forma activa

En cualquier caso, vamos a tener que escribir una carta de renuncia formal dirigida a nuestro empleador actual.

Esta carta tiene que cumplir unos requisitos concretos y debe entregarse en un plazo determinado si no queremos tener problemas.

Pero tranquilo, en este artículo te explicamos como redactar una carta de renuncia en Perú paso por paso y te dejamos algunos ejemplos que puedas descargar y ajustar a tu caso concreto.

Renunciar en Perú: Que implica a nivel legal

Vamos a empezar por dejar claro lo más básico.

Una renuncia laboral es un acto VOLUNTARIO por el cual un trabajador decide rescindir su relación laboral con la empresa de manera unilateral.

Por lo tanto,la renuncia debe ser:

  • A iniciativa del trabajador: Y por lo tanto, completamente voluntaria. De lo contrario, significaría que la empresa nos estaría coaccionando para renunciar, algo que es completamente ilegal.
  • Plazo de la renuncia: Según expresa la ley, se debe presentar la renuncia de manera formal.En este caso por escrito mediante una carta.
Si renunciamos de forma verbal no estaríamos dejando constancia por escrito. Por lo tanto nuestro empleador podría alegar que hemos «abandonado» el puesto de trabajo y nuestra liquidación se vería afectada.

Qué dice la ley sobre la renuncia laboral: El artículo 18

El artículo 18 del Decreto Supremo Nº 003-9 7-TR dice:
“En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día“.

Básicamente la ley nos dice lo que ya hemos comentado:

  • Debemos notificar nuestra renuncia con 30 días de antelación
  • El empleador puede exonerarnos de este plazo de 30 días si se lo pedimos

#Tipos de cartas de Renuncia en Perú: Modelos y ejemplos para descargar

Dependiendo de como sea nuestra renuncia se van a dar 2 casos distintos:

  1. Renuncia simple
  2. Renuncia con exoneración

Descargar modelo de renuncia simple

  • Renuncia simple: Tan solo queremos notificar a la empresa nuestra renuncia al puesto de trabajo. Recuerda que es muy importante salir de las empresas de manera cordial dejando una buena imagen. Hacerlo mediante una carta de renuncia formal, es una de las mejores maneras de hacerlo.

Descargar modelo de renuncia con exoneración

  • Renuncia con exoneración: En este caso, además de expresar nuestro deseo de renunciar, debemos solicitar que se nos permita abandonar el puesto de trabajo antes de que venzan los 30 días. Esto puede ser necesario si necesitamos incorporarnos de manera inmediata en un nuevo empleo.

En cualquiera de los dos casos es recomendable solicitar en el escrito nuestras correspondientes liquidaciones y certificados:

  • Constancia de trabajo
  • Constancia de prácticas preprofesionales (o profesionales)
  • Tu liquidación
  • Carta para retirar tu CTS
  • Certificado de 5ta categoría
  • Constancia de baja del T-Registro.
  • Última boleta de haberes.
  • Copia de tus contratos de trabajo.

Cómo escribir tu propia carta de renuncia paso a paso

La carta de renuncia formal se puede escribir de muchas maneras diferentes.

Cualquiera de los dos ejemplos que puedes descargar más arriba contienen esa esctructura. Después, puedes modificar cualquiera de los apartados a tu libre elección.

Si quisieras escribir tu propia carta de renuncia, deberías seguir la siguiente estructura:

  1. Fecha
  2. Destinatario
  3. Introducción
  4. Cuerpo de la carta
  5. Despedida cordial
  6. Nombre y firma

Algunos consejos si estás pensando en renunciar a tu puesto de trabajo

Debes tener en cuenta que renunciar a tu trabajo es un tema importante.
  • Asegúrate de haber pensado muy bien los motivos de tu renuncia.
  • Si el motivo de tu renuncia es una cuestión salarial, siempre puedes solicitar una reunión con superior y plantear una subida de sueldo.
  • Si el motivo son diferencias interpersonales con los compañeros de trabajo, dirígete a tus superiores y solicita un cambio de departamento u oficina.
  • Si vas a dejar tu trabajo porque has encontrado otro, asegúrate de tenerlo todo bien atado antes de renunciar en tu trabajo actual
  •  No importa cuál sea el motivo de tu renuncia voluntaria, debes intentar que tu carta sea lo más respetuosa posible. Nunca sabes cuando van a pedir una referencia en ese trabajo, o si algún día vas a tener que volver a trabajar allí.

A quién debes entregar tu carta de renuncia

Puedes entregar tu carta a tu empleador o al departamento de Recursos Humanos.

Debes llevar la carta original con copia para que sea firmada y sellada como recibida, dejando constancia de la fecha de entrega.

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